Nous sommes à votre écoute.
Nous mettons cette devise en application chaque jour, dans toutes nos prestations.
Transition de carrière
Accompagner les collaborateurs en phase de transition professionnelle.
Chaque programme de pdp est adapté aux besoins spécifiques des individus et des groupes. Nous accompagnons aussi bien les entreprises et les organisations dans leur engagement sociétal que les individus dans leurs transitions professionnelles. Nous soutenons les collaborateurs à développer leur potentiel et à préparer la suite de leur parcours, tout en contribuant à renforcer l’image d’un employeur responsable et attentif à l’humain.
Coaching - Développement du Leadership et de l’attitude
Des programmes de coaching individuels et d’équipes renforcent les personnes et les organisations.
Notre approche se concentre sur l'introspection, la compréhension de l'environnement et la mise en œuvre d'actions. L'objectif principal est de permettre aux personnes coachées d'explorer de nouvelles façons d’être, de penser, d'agir et de transformer leurs défis en opportunités.
Il s'agit de dépasser les schémas habituels de fonctionnement pour favoriser la croissance personnelle.
Le développement de l’intelligence émotionnelle joue un rôle primordial. pdp propose des programmes de coaching sur mesure pour des professionnels de tous niveaux hiérarchiques. Grâce à l’expertise approfondie, l’interdisciplinarité et le savoir-être de nos coachs certifiés, aider les personnes à grandir et élargir leur potentiel.
Méthode de coaching en Leadership
A quel niveau êtes-vous ?
Notre approche se concentre sur l’introspection, la compréhension de l’environnement et la mise en œuvre d’actions. La méthode est personnalisée et vise à atteindre des objectifs individuels et collectifs. Selon les besoins ou sur demande, il est possible d’utiliser d’autres outils comme le feedback à 360° et une évaluation de l’intelligence émotionnelle.
Professionnalisme, compétence et interdisciplinarité sont trois notions-clé qui caractérisent nos coachs certifiés. Nous travaillons avec vos cadres sur leurs compétences interpersonnelles, leurs compétences en management et l’intelligence émotionnelle pour leur permettre d’accomplir leurs missions avec succès.
Assessment - Sélection & Développement
Mesurer les compétences, le potentiel et les valeurs — mettre en œuvre des axes de développement et révéler les talents.
L’assessment est un instrument stratégique pour optimiser le recrutement, le développement et la gestion des talents. En offrant une analyse objective, approfondie et prédictive, il permet d’identifier les forces, les axes d’amélioration et les leviers de performance des individus.
Notre approche repose sur une évaluation systématique et réfléchie des candidats, couvrant d’une part les compétences, aptitudes et potentiels, d’autre part les motivations, valeurs et intelligence émotionnelle et finalement, les axes de développement et formations à envisager. Nous révélons le potentiel humain de chaque candidat pour une performance durable et un alignement optimal entre la personne et l’entreprise.
Outils / instruments
- Evaluation à 360 degrés Valuequest
- Diagnostic Intelligence émotionnelle - EQ-i 2.O
- TTI – Trimetrix (DISC – 12 Facteurs de Motivation – EQ)
Swiss Assessment member
Nous garantissons des normes de qualité reconnues.
Dynamiques interpersonnelles – Nourrir la confiance collective
pdp intervient auprès des dirigeants, des cadres et des équipes lors de changements organisationnels. Chaque projet est unique parce qu'il s'adapte exclusivement aux besoins et à la situation spécifique du client.
La dynamique interpersonnelle consiste à créer des relations authentiques et à favoriser la collaboration au sein des équipes et des organisations. Elle repose sur les trois principes suivant du leadership génératif : la présence à soi et à l’autre, la cocréation en intelligence collective, et l’accueil de la différence comme outil d’apprentissage.
Construire la confiance nécessite le développement de l'intelligence émotionnelle, de l’écoute active et de la tolérance à l’ambiguïté, et permet de créer des environnements solides à long terme. Grâce à des accompagnements ciblés, des médiations et des ateliers sur-mesure, pdp aide les organisations à tenir compte de points de vue divergents, à se rassembler autour d'objectifs communs et à développer les talents.