Wirkungsvolle Coaching-Programme für Individuen und Teams stärken Menschen und deren Organisationen. Die persönliche Entwicklung der Emotionalen Intelligenz steht im Fokus. 
pdp performance development partners bietet massgeschneiderte Coaching-Programme für Führungskräfte auf allen Hierarchiestufen an. Dank der grossen Erfahrung und eines breiten Fachwissens unserer Coaches lernen Ihre Führungskräfte und Manager schnell, wie sie ihre Funktionen in einem komplexen Umfeld in stetigem Wandel noch besser ausführen können. 

Leadership Coaching Methode

Auf welchem Level stehen Sie?

Unser Ansatz konzentriert sich auf die täglichen Beziehungen der Teilnehmenden zu den Menschen in ihrem Einflussbereich. Die Vorgehensweise wird individuell angepasst und dient zur Erreichung persönlicher und kollektiver Ziele. Nach Bedarf oder auf Wunsch können auch weitere Tools wie 360°–Feedback und Abklärungen zur Emotionalen Intelligenz eingesetzt werden.

Professionalität, Kompetenz und Interdisziplinarität sind drei wesentliche Schlüsselbegriffe, die unsere zertifizierten Coaches auszeichnen. Wir arbeiten mit Ihren Führungskräften an deren persönlichen Fähigkeiten, Führungskompetenz und Emotionaler Intelligenz, damit sie ihre (Leadership-)Aufgaben optimal wahrnehmen können

Das Messen von Kompetenzen, Fähigkeiten und Potenzial, das Evaluieren von Motivation und Werten sowie die Umsetzung von Entwicklungsschwerpunkten – genau das bieten die unterschiedlichen Beurteilungs- und Assessment-Programme von pdp performance development partners. 
Unsere Programme setzen sich aus zielgerichteten und anerkannten Evaluierungstools und individuell abgestimmtem Coaching zusammen und werden auf die spezifischen Anforderungen jedes einzelnen Kunden zugeschnitten. Sie werden von unseren professionellen, zertifizierten Coaches durchgeführt und zeichnen sich durch einen konstruktiven und positiven Ansatz aus, der auf Entwicklung ausgerichtet ist. 
 
Tools/Instrumente:

• 360 Grad – Feedback Valuequest
• Emotionale Intelligenz – EQ-i
• Persönlichkeitsanalyse – Hogan
• TTI – Trimetrix (DISC – Motivatoren – EQ)

Abgestimmt auf Ihre Wünsche und Ihre Bedürfnisse definieren wir gemeinsam mit Ihnen relevante und messbare Bewertungskriterien für das Profil.
Als Mitglied von Swiss Assessment garantieren wir anerkannte Qualitätsstandards.

Unterstützung von Führungskräften bei Veränderungen

pdp performance development partners unterstützt Führungskräfte und ihre Personalabteilungen bei externen oder internen Veränderungen wie Fusionen, Übernahmen, Diversifizierungen, Restrukturierungen oder Transformationsprozessen. Jedes einzelne Projekt ist einzigartig, weil es sich ausnahmslos an die Bedürfnisse und die spezifische Situation des jeweiligen Kundenauftrags anpasst. Diese individuelle Dienstleistung von pdp auf dem Gebiet der Organisationsentwicklung deckt folgende Bereiche ab:

• Unterstützung und Beratung bei Umstrukturierung und Change-Management-Prozessen 
• Entwicklung einer neuen Unternehmenskultur und deren Werten
• Management Development und Nachfolgeplanung
• Kompetenzen evaluieren, bewerten, definieren und entwickeln

In jedem Fall werden wir unseren Auftraggebern konstruktive und konkrete Lösungsvorschläge unterbreiten, die pragmatisch, realistisch, machbar und messbar sowie finanziell vertretbar sind.

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