formation

pdp performance development partners privilégie une approche collaborativede la formation qui tient compte de la dynamique de tous lesparticipants. Ils bénéficient de l’expérience concrète en management eten gestion du changement de nos formateurs. Les actions de formationsont ainsi ancrées dans la réalité et adaptées à la spécificité de chaquecontexte d’entreprise.

les atouts de notre approche de formation

  • l’individu est placé au cœur de nos interventions. Nous considérons que son implication dans le processus de formationest essentielle.
  • les progrès des participants sont visibles rapidement: meilleure perception de l’organisation et des relationssociales, impact managérial supérieur, meilleure écoute des collaborateurs.
  • pour coller au plus près de vos challenges, l’expérience de nos consultants sur des sujets du management et de laconduite du changement reste fondamentale.
  • des modules structurants dont les liens sont continuellement remis en perspective par rapport au contexte del’entreprise.

3 étapes pour des solutions centrées sur le résultat

  • une évaluation formelle des candidats qui permet de définir le nombre d’heures nécessaires pour chaque module deformation. Des groupes homogènes peuvent être formés selon leur séniorité.
  • une proposition de formation adaptée aux besoins de chaque groupe homogène, permettant ainsi de diminuer lescoûts et d’accroître l’efficience.
  • une formation ciblée selon les besoins des participants par nos formateurs accrédités à notre méthodologie.

quelques exemples de formation

  • team-building
  • gestion du temps
  • prévenir et gérer son stress
  • négociation
  • technique de présentation
  • prendre la parole en public
  • prendre des responsabilités de manager
  • diriger dans la complexité et l’incertitude
  • le manager coach en action