assessment

qu’il s’agisse d’une organisation déjà établie de longue date ou d’une société récemment créée ou implantée, placer la bonne personne dans le bon poste est un critère-clé de succès pour toute organisation. en effet, nous vous soutenons dans les différentes étapes de transition de carrière à l’interne, comme à l’externe, qu’il s’agisse d’un processus de sélection, d’une promotion, d’un plan de succession ou de gestion des talents, d’un programme individuel ou collectif de développement ou d’une réorganisation.

à travers ses divers programmes d’assessment, pdp propose aux entreprises, aux recruteurs et aux particuliers d’évaluer les compétences, les talents et les potentiels, ainsi que la motivation et les valeurs et si nécessaire de mettre en œuvre des axes de développement. l’établissement de bilans de compétences et/ou de profils comportementaux et motivationnels permettra la compréhension du comportement d’une personne, de son potentiel et de ses motivations par rapport à une situation définie.

composés d’outils d’évaluation ciblés et reconnus, et de coaching personnalisé, nos programmes sont créés sur mesure en réponse aux besoins spécifiques de chacun de nos clients. Ils sont effectués par nos coaches professionnels certifiés et se caractérisent par une approche constructive et positive, tournée vers le développement. nous sélectionnons les outils et adaptons le programme d’évaluation aux objectifs du projet.

notre méthodologie en assessment

notre méthodologie s’applique lors d’un processus d’évaluation ou de développement des ressources et comprend 4 étapes qui sont décrites ci-dessous. nous considérons chacune comme faisant partie d’une approche globale. Elles sont donc indissociables et étroitement liées les unes aux autres. cette méthodologie est utilisée tant au niveau individuel que pour des programmes d’équipes.

  • comprendre les besoins et exigences du client
  • identifier les facteurs déterminants du succès
  • développer un programme d’assessment personnalisé
  • donner un feedback ouvert, positif et constructif à l’ensemble des parties prenantes

 

outils utilisés

nous privilégions une approche complète et adaptée à chaque besoin avec l’utilisation d’un ou de plusieurs d’outils permettant de récolter l’ensemble des informations recherchées.

l’utilisation de plusieurs outils nous permet d’avoir une compréhension et une vision globale du candidat : compétences acquises, forces, faiblesses, potentiels, motivations, freins et comportements.

notre valeur ajoutée

notre raison d’être est tournée vers l’épanouissement des personnes et le développement des organisations. La confidentialité, ainsi que le respect du candidat et de l’entreprise sont nos valeurs clés. tous nos intervenants sont des professionnels ayant acquis une expérience managériale confirmée et sont en sus des coaches certifiés.

nous proposons divers programmes d’assessment d’une demi-journée ou une journée entière, qui peuvent inclure des jeux de rôle ainsi que d’autres outils.