Outils d'évaluation

PDP offre un éventail d’outils d’évaluation qui ont fait leurs preuves et ceci pour une grande variété de situations. Chacun de ces outils permet de comprendre les préférences, les motivations, les forces et faiblesses afin d’établir un bilan de compétences et un profil complet. Ils sont bénéfiques tant pour les individus que pour les entreprises. Ces évaluations sont les suivantes :

Success Insights allie les travaux du Dr. Carl Jung sur les Types psychologiques, la Théorie des Traits du Dr. William Marston ainsi que les travaux du Dr. Eduard Spranger. Success Insights est un système d’évaluation du Comportement, des Attitudes  et des « Soft skills » particulièrement adapté au coaching, à la communication, à la sélection comme à encore bien d’autres aspects des ressources humaines.

Le MBTI® fournit une photo précise d’un type de personnalité pour une personne donnée. Il a été développé par Katharina Briggs et Isabel Myers en 1941 et est basé sur les types psychologiques mis en avant par Jung. La description de 16 classifications psychologiques est l’outil de base pour de multiples applications incluant l’auto-analyse, le développement personnel et professionnel ainsi que la transition de carrière. 

 Le SDI est un outil d'évaluation et d’entraînement psychologique, ainsi qu'un moyen de communiquer extrêmement efficace utilisé tant dans le cadre de groupes qu'individuellement. Les talents développés par des exercices pratiques dans le cadre du SDI transforment et affinent la puissance de communication d'un individu et lui permettent ainsi de mieux comprendre, de prévoir et même d'influencer le comportement.